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 ¿En una empresa en donde existe instrumento  colectivo anterior ¿desde cuándo  comienza a regir el nuevo instrumento colectivo suscrito? 

Su vigencia se contará a partir del día siguiente al de la fecha de vencimiento del contrato colectivo o fallo arbitral anterior.  

¿Cuándo  no  existe  anteriormente,  desde cuando es su  vigencia? 

Hay que distinguir:

• Si el contrato es de aquellos presentado por un grupo de trabajadores o un sindicato de empresa o establecimiento y no existiendo con anterioridad un  contrato colectivo o fallo arbitral anterior, su vigencia  regirá a contar del día siguiente al de su firma.

• Si el contrato ha sido presentado por dos o más sindicatos, un sindicato interempresa, o una federación o confederación, regirá a partir del día siguiente de 60 días contados desde la fecha de la presentación del proyecto.   

Si  hubo  huelga,  y  hay  instrumento  colectivo   vigente ¿cuál  es  la  fecha  de  vigencia y  de  duración del nuevo contrato?  

Si a consecuencia del rechazo de los trabajadores a la última oferta presentada por el empleador, se ha declarado la huelga, y existiendo un instrumento colectivo vigente, la vigencia de éste se cuenta a partir del día siguiente de la fecha de su firma, o de la constitución del compromiso, en tanto que su duración se cuenta a partir del día siguiente  de la fecha de término de vigencia del respectivo instrumento colectivo. Es decir, en este caso, la duración (período durante el cual se extiende) del instrumento colectivo y su vigencia, (período durante el cual el instrumento produce sus efectos) no son coincidentes, pues se cuentan desde fechas diferentes. 

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Preguntas de negociación