wrapper

¿Cuándo debe convocarse a la votación? 
La convocatoria a votar la última oferta o la huelga debe efectuarse con a lo menos 5 días de anticipación al día fijado para la votación de la huelga. La convocatoria la realiza la comisión negociadora de los trabajadores. 

¿Qué requisitos debe cumplir la votación? 
La votación destinada a aprobar la última oferta del empleador o aprobar la huelga, debe sujetarse  a las siguientes exigencias:  

a) Debe ser personal, es decir, nadie puede votar en representación de otro. 

b) Debe ser secreta, es decir, no es válida la votación a mano alzada o por aclamación. 

c) Debe ser realizada ante Ministro de fe, es decir, ante Inspector del Trabajo, Notario u otro de los que se señalan en el artículo 218 del Código del Trabajo. 

d) La última oferta sobre la cuál debe realizarse la votación, debe ser informada a todos los trabajadores involucrados en la negociación con 2 días de anticipación al plazo de 5 días en que se debe efectuar la votación. El empleador debe informar su última  oferta, mediante la entrega de una copia impresa a todos los involucrados o exhibiéndola en carteles en lugares visibles del recinto. Serán de costo del empleador los gastos en que incurra para dar cumplimiento a esta obligación. 

e) La última oferta debe además ser acompañada a la Inspección del Trabajo con la misma anticipación señalada en el punto anterior. 

f) El día de la votación no se podrá realizar asamblea alguna en la empresa por parte de los trabajadores involucrados en la negociación. 
 ¿Qué   porcentaje se requiere para dar por aprobada la huelga? 
La ley establece como quórum para dar por aprobada la huelga, la mayoría absoluta de los trabajadores involucrados en la negociación colectiva. Así si son 70 los trabajadores involucrados, deberán dar su aprobación 36 trabajadores. 

¿Qué pasa si no se alcanza el quórum? 
Se entenderá que los trabajadores han aceptado la última oferta del empleador. 

¿Cómo deben contabilizarse los trabajadores para los efectos del quórum que se requiere para hacer efectiva la huelga en caso de existir turnos en la empresa?
De acuerdo a lo previsto en el artículo 374 del Código del Trabajo, acordada la huelga, ésta debe hacerse efectiva al inicio de la respectiva jornada del tercer día hábil siguiente a la fecha de su aprobación. Por otra parte, el artículo 312 del mismo Código señala que cuando un plazo de días previsto en el Libro sobre Negociación Colectiva del Código del Trabajo, venciere en sábado, domingo o festivo, se entenderá prorrogado hasta el día siguiente hábil. De esta forma, si los trabajadores efectúan la votación de última oferta del empleador, por ejemplo, un día jueves, el tercer día siguiente para hacer efectiva la huelga en caso de aprobarse recaerá en día domingo, por lo que conforme a la norma legal antes citada debe prorrogarse tal instancia para el día lunes por ser el primer día hábil siguiente. De esta manera, entonces, los trabajadores que inician su jornada laboral el día lunes en el ejemplo, deben optar por hacer efectiva la huelga, caso en el cual no entran a trabajar, o aceptan la última oferta del empleador ingresando a la empresa para prestar servicios. Es del caso señalar que le corresponde hacer tal opción a los trabajadores cuyos turnos de trabajo se inician en el referido día lunes, esto es, los turnos que empiezan entre las 00:00 horas y las 24:00 horas de dicho día.

Si  la última oferta fuese menos conveniente que en contrato anterior  ¿qué pueden hacer los  trabajadores?  

En este caso los trabajadores pueden optar por la suscripción de un contrato colectivo con iguales estipulaciones que a aquellas contenidas en los contratos al momento de iniciarse la negociación, excluidas las cláusulas sobre reajustabilidad, derecho para el cual disponen de un plazo de 3 días contados desde el día en que se efectuó la votación.  El contrato que se suscriba tendrá una duración de 18 meses. 

Aprobada la huelga, ¿cuándo debe hacerse efectiva? 

Al inicio de la respectiva jornada del tercer día siguiente a la fecha de su aprobación y si en la empresa existe sistema de turnos, cada uno de ellos debe considerarse como inicio de jornada.   

Quienes somos

Somos un equipo multidisciplinario de profesionales compuesto por abogados, Ingenieros comerciales y auditores que nos dedicamos a proveer de herramientas para llevar a cabo una adecuada negociación colectiva.

Si tiene alguna consulta por favor no dude en comunicarse con nosotros a nuestro email: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.

Preguntas de negociación