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La última oferta es el último ofrecimiento que realiza el empleador a los trabajadores, para que estos dentro de los plazos legales la voten acerca de su aceptación o la rechazan, lo que en este último evento implica la aceptación de la huelga o como otros llaman la votación de la oferta.

La respuesta del empleador la deberá hacer dentro del plazo legal que establece el código del trabajo.

Al respecto se debe considerar:  

El artículo 372 del Código del Trabajo, en sus incisos 3º y 4º, dispone:

“El empleador deberá informar a todos los trabajadores " interesados su última oferta y acompañar una copia de ella a " la Inspección del Trabajo, con una anticipación de a lo menos " dos días al plazo de cinco días indicado en la letra b) del " artículo 370. Para este efecto, entregará un ejemplar a cada " trabajador o exhibirá dicha proposición en lugares visibles de " la empresa. Todos los gastos correspondientes a esta " información serán de cargo del empleador.

"No será necesario enviar un ejemplar de la última oferta del " empleador a la Inspección del Trabajo, si fuere coincidente con " la respuesta dada al proyecto de contrato colectivo".

Del precepto legal preinserto se colige que el legislador, como norma general, exige al empleador informar a todos los trabajadores interesados su última oferta y acompañar una copia de ella a la Inspección del Trabajo respectiva, con una anticipación de a lo menos dos días al plazo de cinco días, indicado en la letra b) del artículo 370 del Código del Trabajo, para la votación por medio de la cual los trabajadores deben resolver si aceptan la última oferta del empleador o declaran la huelga.

Para estos efectos, agrega la norma en comento, el empleador entregará un ejemplar de su última oferta a cada trabajador o exhibirá dicha proposición en lugares visibles de la empresa, asumiendo todos los gastos correspondientes a esta información.

Ahora bien, el inciso 4º de la disposición legal en comento al establecer que " no será necesario enviar un ejemplar de la " última oferta del empleador a la Inspección del Trabajo, si " fuere coincidente con la respuesta dada al proyecto de contrato " colectivo" regula indirectamente la situación por la que se consulta, toda vez que, producida la circunstancia a que alude, libera al empleador solamente de la obligación de remitir copia de la última oferta a la Inspección del Trabajo respectiva, de lo que se sigue, a contrario sensu, que mantiene la obligación de éste de informar a todos los trabajadores interesados cuál es su última oferta, debiendo para este efecto entregar un ejemplar a cada dependiente o exhibir dicha proposición en lugares visibles de la empresa.

¿En qué consisten las negociaciones directas? 
Son aquéllas que surgen una vez entregada la respuesta del empleador.  A contar de ese momento, las partes, sin sujetarse a formalidades especiales, podrán reunirse las veces que estimen necesarias con el objeto de lograr acuerdo. 

¿Cuánto    tiempo    pueden   durar   estas   negociaciones directas? 
El límite lo señala la ley y éste es el plazo para votar la huelga. Este plazo será diferente dependiendo si existe instrumento colectivo vigente o no, por tanto,  es necesario distinguir: 

• Si existe instrumento colectivo anterior, la votación para pronunciarse sobre si se acepta la última oferta del empleador o se rechaza (huelga), debe efectuarse dentro de  los últimos 5 días de vigencia del instrumento colectivo. 

• Si no existe instrumento colectivo anterior, el plazo para realizar la votación de la huelga o de aceptación de la última oferta, deberá efectuarse dentro de los últimos 5 días de un total de 45 contados desde la presentación al empleador del proyecto de contrato colectivo, y; 

• En negociación de sindicatos interempresas y no habiendo tampoco instrumento colectivo anterior, el pronunciamiento por huelga o última oferta, se deberá efectuar, dentro de los últimos 5 días de un total de 60 días, contados desde la presentación del contrato colectivo.  

• Con todo, si por razones no imputables a los trabajadores la votación no pudiera llevarse a cabo, ésta podrá realizarse dentro del plazo de cinco días contados desde la fecha en que debió efectuarse.  

¿Se puede postergar la fecha de la votación por aceptación o rechazo  (huelga)  de  la última oferta del empleador? 

Sí, el inciso 1º del artículo 369 del Código del Trabajo, entrega a las partes la facultas de prorrogar el contrato colectivo anterior y continuar las conversaciones que las conduzcan a la suscripción del contrato colectivo. En este mismo acuerdo se deberá establecer la época en que los trabajadores votarán la última oferta del empleador. 

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